Як нарахувати заробітну плату працівнику за час простою?

24.04.2020

Як нарахувати заробітну плату працівнику за квітень 2020 року?

Відповідно до частини першої ст. 113 КЗпПУ час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою нарахування надбавок і доплат, які встановлюються колективним договором, не здійснюється, оскільки працівники під час простою не виконують встановлену їм норму праці (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 № 805/13/155-13), однак, при цьому зберігаються ті надбавки і доплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до тарифної ставки (посадового окладу) працівника, наприклад, доплати за стаж, звання, учену ступінь тощо, якщо на них працівник має право за Законом.

Доплата до мінімальної зарплати при простої не здійснюється (роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”), однак, це при повному місяці простою.

При цьому слід нагадати, що норма частини першої ст. 113 КЗпПУ щодо оплати простою на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, почала діяти з 2 квітня 2020 року. До цієї дати діяла частина третя ст. 113 КЗпПУ, в якій йдеться, що за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Читати також: Зміни норм оплати праці за час простою.

Приклад. Нарахувати за час простою з 2 по 30 квітня 2020 року заробітну плату вихователю закладу дошкільної освіти 1 категорії , який має педагогічний стаж – 22 роки і встановлену надбавку за престижність праці у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

Нараховано:

– посадовий оклад за 13 т.р. згідно Єдиної тарифної сітки з урахуванням підвищення його на 10% згідно постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22 – (4772 х 110 : 100) = 5249,2 : 3 х 2 = 3499,47 : 21 х 20 = 3332,83;
– надбавка за вислугу років 30% (3332,83 х 30 : 100) = 999,85;
– надбавка за престижність 20% (3332,83 х 20 : 100) = 666,57.
————————–
Разом нараховано: (3332,83 + 999,85 + 666,57) = 4999,25 грн.

За 1 квітня за працівником повинен зберігатись середній заробіток.

Читати також: Простій на підприємстві. Оплата праці під час простою.

——-

Поділитися:

Інші статті:

Написати коментар