Щодо підстав надання працівникам додаткових відпусток за особливий характер праці.

10.10.2019

Щодо підстав надання працівникам додаткових відпусток
за особливий характер праці

Джерело інформації: Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області /02.10.2019 р./.

Заступником начальника відділу з питань експертизи умов праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Олександром Матвієнко було надане роз’яснення, щодо підстав надання працівникам додаткових відпусток за особливий характер праці.

Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я відповідно до пункту 1 частини 1 статті 8 Закону України «Про відпустки», Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 № 16 «Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.1998 №57/2497 (із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2003 № 150, наказом Міністерства соціальної політики України від 04.07.2017 №1103), додатком 2 «Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці» до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679) (далі – Список).

Тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці не перевищує 35 календарних днів. Конкретна тривалість встановлюється колективним договором залежно від зайнятості працівника в зазначених у Списку виробництвах, роботах, професіях і посадах.

Читайте також: 

Щорічні додаткові відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

Лист МСПУ від 20.06.2019 р. N 939/0/206-19 “Щодо права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці”

Як проводиться атестація робочих місць за умовами праці?

———————

Поділитися:

Інші статті:

Написати коментар