МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.05.2019 р. N 73/0/205-19
Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
Згідно зі статтею 8 Закону України “Про оплату праці” умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами, далі – постанова N 1298).
На виконання пункту 6 постанови N 1298 міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади були розроблені і затвердженні конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок зарплати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.
Відповідно до постанови N 1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання.
Разом з тим під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається тільки одна матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Отже, якщо працівник отримав допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, інша матеріальна допомога протягом року йому не може бути виплачена (можлива виплата допомоги на оздоровлення у розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу, що в цілому становить один посадовий оклад на рік).
Згідно зі статтею 15 Закону України “Про оплату праці” підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Одночасно зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою зони мають інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер і не повинні встановлювати нових правових норм.
Генеральний директор Директорату Ю. Кузовой
Доброго дня! Чи можно матеріальну допомогу одержати, якщо проробив пів року
Можна.
Доброго дня! Чи можна отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо з 04.01.2021 по 09.05.2021 була на лікарняному (декретному), а з 10.05.2021 планую взяти відпустку. Дякую
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної основної відпустки. У разі виходу працівника, скажімо, у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку допомога на оздоровлення не надається. Матеріальна допомога надається працівнику один раз на рік. Таким чином, якщо ви в 2021 році ще не отримували матеріальну допомогу на оздоровлення і з 10 травня йдете в щорічну основну відпустку, то ви маєте право на отримання такої матеріальної допомоги. При виході 10 травня у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вам може бути нарахована матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, але в такому випадку в цьому році ви втрачаєте право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення.
Доброго дня.
Скажіть будь-ласка.
Я працівник бюджетної установи.
У 2022 році помер батько,була виплачена матеріальна допомога на поховання від бюджетної установи у сумі посадового окладу.
Чи маю я право також отримати матеріальну допомогу на оздоровлення – головний бкхгалтер каже що не маю права отримати мат допомогу на оздоровлення оскільки я вже вичерпав своє право на мат допомогу у 2022 р. отримавши допомогу на поховання.
Дякую.
Доброго дня.
Скажіть будь-ласка.
Я працівник бюджетної установи.
У 2022 році помер батько,була виплачена матеріальна допомога на поховання від бюджетної установи у сумі посадового окладу.
Чи маю я право також отримати матеріальну допомогу на оздоровлення – головний бкхгалтер каже що не маю права отримати мат допомогу на оздоровлення оскільки я вже вичерпав своє право на мат допомогу у 2022 р. отримавши допомогу на поховання.
Дякую Вам
Добрий день, надайте будь ласка консультацію, юриста прийнято на роботу за трудовим договором 01.02.2023 по 31.08.2023, а 1 вересня йому продовжують трудовий договір безстроково, 5 вересня він іде у щорічну відпустку. Чи правомірно йому виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки у розмірі одного посадового окладу?
Так, правомірно. Матеріальна допомога на оздоровлення, незалежно від відпрацьованих днів або місяців у році, виплачується один раз у календарному році при наданні працівникові щорічної основної відпустки, її не можна ділити на частини.
———
Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.