N 73/0/205-19 від 27.05.2019 р. “Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення”

20.08.2019

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.05.2019 р. N 73/0/205-19

Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення

Згідно зі статтею 8 Закону України “Про оплату праці” умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами, далі – постанова N 1298).

На виконання пункту 6 постанови N 1298 міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади були розроблені і затвердженні конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок зарплати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.

Відповідно до постанови N 1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання.

Разом з тим під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається тільки одна матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Отже, якщо працівник отримав допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, інша матеріальна допомога протягом року йому не може бути виплачена (можлива виплата допомоги на оздоровлення у розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу, що в цілому становить один посадовий оклад на рік).

Згідно зі статтею 15 Закону України “Про оплату праці” підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Одночасно зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою зони мають інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер і не повинні встановлювати нових правових норм.

Генеральний директор Директорату       Ю. Кузовой

Поділитися:

коментарі 4

  1. Катерина сказав:

    Доброго дня! Чи можно матеріальну допомогу одержати, якщо проробив пів року

  2. Ольга сказав:

    Доброго дня! Чи можна отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо з 04.01.2021 по 09.05.2021 була на лікарняному (декретному), а з 10.05.2021 планую взяти відпустку. Дякую

    • Admin сказав:

      Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної основної відпустки. У разі виходу працівника, скажімо, у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку допомога на оздоровлення не надається. Матеріальна допомога надається працівнику один раз на рік. Таким чином, якщо ви в 2021 році ще не отримували матеріальну допомогу на оздоровлення і з 10 травня йдете в щорічну основну відпустку, то ви маєте право на отримання такої матеріальної допомоги. При виході 10 травня у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вам може бути нарахована матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, але в такому випадку в цьому році ви втрачаєте право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення.

Написати коментар