Перенесення робочих днів у грудні 2018 року.

01.12.2018

Виробничий календар для деяких категорій працівників на грудень 2018 року

З метою створення сприятливих умов для святкування працівниками підприємств, установ та організацій католицького Різдва і Нового Року уряд прийняв рішення про перенесення для них робочих днів у грудні 2018 року:

  • з понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;
  • з понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня.

Відповідне рішення уряду оприлюднене розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 1-р.

Таке перенесення робочих днів стосується працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя).

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа не пізніше ніж за два місяці до таких днів.

Читати також: Про порядок перенесення робочих днів.

Враховуючи вищезазначене, у разі застосування в установах, організаціях та на підприємствах рекомендації Кабміну, виробничий календар для їх працівників у грудні 2018 року набуде такого змісту:

грудень
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

У разі перенесення робочих днів з 24 на 22 і з 31 на 29 грудня у табелі обліку робочого часу перенесені дні – 24 і 31 грудня повинні бути відмічені як вихідні, а 22 і 29 грудня – як робочі дні і при цьому відповідно до ст. 53 КЗпП (для збалансованості робочого часу) – скорочені на одну годину.

Загальна кількість робочих днів і робочого часу із-за перенесення роботи в цьому місяці не повинна змінитися.

Читати також: Норма робочого часу на 2018 рік.

Перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації і всі дії щодо виходу на роботу працівників, надання їм відпусток, направлення їх у відрядження тощо у цьому місяці мають провадитися на підставі прийнятого рішення щодо перенесення робочих днів і узгодженого з ним графіка роботи підприємства, установи, організації.

Приклад надання відпустки працівнику при зміні графіка роботи установи у зв’язку з перенесенням робочих днів.

В установі, яка скористалась рекомендацією Кабміну і перенесла робочі дні в грудні 2018 року, необхідно визначити день виходу на роботу працівника, якому надається відпустка тривалістю 10 календарних днів з четверга, 13 грудня 2018 року.

Враховуючи те, що у зв’язку з перенесенням робочого дня з понеділка, 24 грудня, на останній відпускний день працівника – суботу, 22 грудня, термін його відсутності на роботі складатиме 13 днів, з 13.12 по 25.12.2018 р., а оплачувана його частина – 10 календарних днів.

День виходу працівника на роботу припадає на неділю, 23 грудня 2018 року, але тому, що цей день для нього є вихідним днем, а також наступні два – понеділок і вівторок (згідно оновленого графіка роботи), теж вихідним і святковим днями, то до роботи він повинен приступити в середу, 26 грудня 2018 року.

∗ ∗ ∗

Поділитися:

Інші статті:

Написати коментар