N 262/0/86-17/273 від 23.05.2017 р. “Щодо застосування п. 28 Порядку N 1266 для працівників з погодинною системою оплати праці”

23.02.2018

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 23.05.2017 р. N 262/0/86-17/273

Щодо застосування п. 28 Порядку N 1266 для працівників
з погодинною системою оплати праці

Департамент соціального страхування та партнерства розглянув ваш лист <…> стосовно розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах для працівників з погодинною оплатою праці, та надає такі роз’яснення.

Відповідно до частини другої статті 33 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 р. N 1105 (далі – Закон N 1105) порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно з пунктом 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі – Порядок), якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Пунктом 5 Порядку визначено, що у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пункту 28 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

На думку Мінсоцполітики, у разі якщо оплата праці працівників на підприємстві здійснюється за погодинною системою оплати праці, тарифна ставка на момент настання страхового випадку може бути розрахована як добуток погодинної тарифної ставки в місяці настання страхового випадку на норму робочого часу в цьому місяці.

Обчислення середньоденної заробітної плати в місяці настання страхового випадку в прикладах, зазначених у зверненні, необхідно здійснювати шляхом ділення тарифної ставки в місяці настання страхового випадку на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Директор Департаменту соціального страхування та партнерства         О. Савенко

Поділитися:

Інші статті:

Коментарів: 3

  1. Тетяна сказав:

    То це означає, що, якщо людина працює на 0,5 ставки при погодинній оплаті, то розмір декретних лікарняних визначаємо з фактичної зарплати або 3723*0,5/30,44 ???

    • Admin сказав:

      Не з заробітної плати, а з посадового окладу, або його частини при роботі у режимі неповного робочого дня чи тижня. Наприклад, посадовий оклад прибиральник службових приміщень (2 т.р.) складає 1921 грн. На 0,5 ставки буде 960,50 грн. (1921 х 0.5). Середньоденна заробітна плата за один календарний день складатиме 31,55 грн. (960,50 : 30,44). При цьому потрібно придержуватись обмежень, передбачених статтями 19, 24 і 26 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV.

  2. Тетяна сказав:

    Наш Тернопільський ФСС не приймає декретних менше 3723 на місяць… Це при тому, що людина отримувала зарплату 800 грн. і працювала на 0,25 ставки, заставляють стільки платити. Ми вже не маємо сили доказувати зворотнє. Або самі їм зателефонуйте, або скажіть до кого звернутися. В кінцевому підсумку вони не будуть шукати людей і забирати в них переплату… Як можете, то скиньте мені на електронку Ваш номер телефону, бо це дуже болюче питання. В нас є люди, які отримують 3723*0,25 ставки = 930,75грн. В більшості працівників на цілу ставку виходить мінімальна зарплата.

Написати коментар