Особливості визначення допомоги по вагітності та пологах з розміру мінімальної заробітної плати

25.07.2016

Особливості визначення допомоги по вагітності та пологах
з розміру мінімальної заробітної плати

Пунктом 2 частини четвертої статті 19 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 р. N 1105 (далі – Закон) та абзацом третім пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі – Порядок) встановлено, що якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

При цьому пунктом 5 Порядку передбачено, що у разі коли середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати і двократного розміру мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення цих показників на середньомісячну кількість календарних днів.

У листі від 23.06.2016 р. N 215/18/99-16 Міністерства соціальної політики надало роз’яснення щодо застосування вищезазначених положень на практиці.

МСПУ зауважило, що внаслідок застосування для розрахунку виплат середньомісячної кількості календарних днів у повних місяцях відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, які містять 30 (28 або 29 – у лютому) календарних днів, сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з розміру мінімальної заробітної плати, буде меншою, ніж цей розмір, встановлений на час настання страхового випадку, а у повних місяцях, які містять 31 календарний день, сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з двократного розміру мінімальної заробітної плати, буде перевищувати верхню межу зазначених обмежувальних показників. Суму допомоги по вагітності та пологах в цих місяцях необхідно відповідно збільшити або зменшити в рамках встановлених сум обмежень.

Приклад 1. Застрахована особа була прийнята на роботу 3 червня 2016 року, а 10 жовтня 2016 року у неї настало право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у дванадцятимісячному періоді перед настанням страхового випадку складає 4 місяці, оскільки це її перше місце роботи, тому середня заробітна плата підлягає обмеженню відповідно до пункту 29 Порядку. Розмір мінімальної заробітної плати на момент настання страхового випадку складає 1450 грн.

Обчислюємо середню заробітну плату в розрахунковому періоді:

Місяці розрахункового періоду Кількість календарних днів Заробітна плата, з якої сплачено єдиний внесок, (гривень) Середня заробітна плата, обчислена з фактичної заробітної плати, (гривень) Середня заробітна плата, обчислена з розміру мінімальної заробітної плати (1450,00 : 30,44 – 2900,00 : 30,44)
липень 31 1400
серпень 31 1400
вересень 30 1400
Всього 92 4200 45,65 47,63 – 95,27

Розрахунок середньоденної заробітної плати: 4200 : 92 = 45,65 грн.

Оскільки середня заробітна плата, обчислена із фактичної заробітної плати, є нижчою за розмір середньої заробітної плати, обчисленої із розміру мінімальної заробітної плати (45,65 грн. < 47,63 грн.), допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої із розміру мінімальної заробітної плати, тобто із 47,63 гривень.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абзацу 3 п. 29 Порядку з урахуванням роз’яснень Міністерства соціальної політики, викладених у листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16:

Місяці відпустки по вагітності та пологах Дні, що підлягають оплаті Нарахована сума допомоги (грн.) Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.)
жовтень 2016 р. 22 1047,86 1047,86
листопад 2016 р. 30 1428,90 1450,00
(1428,90 + 21,10)
грудень 2016 р. 31 1476,53 1476,53
січень 2017 р. 31 1476,53 1476,53
лютий 2017 р. 12 571,56 571,56
Разом 126 6001,38 6022,48

Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це листопад), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до розміру мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що даний розрахунок застосовується також у випадках неповної трудової зайнятості застрахованої особи.

Приклад 2. Застрахована особа була прийнята на роботу 3 червня 2016 року, а 10 жовтня 2016 року у неї настало право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у дванадцятимісячному періоді перед настанням страхового випадку складає 4 місяці, оскільки це її перше місце роботи, тому середня заробітна плата підлягає обмеженню відповідно до пункту 29 Порядку. Розмір мінімальної заробітної плати на момент настання страхового випадку складає 1450 грн.

Обчислюємо середню заробітну плату в розрахунковому періоді:

Місяці розрахункового періоду Кількість календарних днів Заробітна плата, з якої сплачено єдиний внесок, (гривень) Середня заробітна плата, обчислена з фактичної заробітної плати, (гривень) Середня заробітна плата, обчислена з розміру мінімальної заробітної плати (1450,00 : 30,44 – 2900,00 : 30,44)
липень 31 3600
серпень 31 3600
вересень 30 3600
Всього 92 10800 117,39 47,63 – 95,27

Розрахунок середньоденної заробітної плати: 10800 : 92 = 117,39 грн.

Оскільки середня заробітна плата, обчислена із фактичної заробітної плати, є вищою за розмір середньої заробітної плати, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної плати (117,39 грн. > 95,27 грн.), допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної плати, тобто 95,27 гривень.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абзацу 3 п. 29 Порядку з урахуванням роз’яснень Міністерства соціальної політики, викладених у листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16:

Місяці відпустки по вагітності та пологах Дні, що підлягають оплаті Нарахована сума допомоги (грн.) Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.)
жовтень 2016 р. 22 2095,94 2095,94
листопад 2016 р. 30 2858,10 2858,10
грудень 2016 р. 31 2953,37 2900,00
(2953,37 – 53,37)
січень 2017 р. 31 2953,37 2900,00
(2953,37 – 53,37)
лютий 2017 р. 12 1143,24 1143,24
Разом 126 12004,02 11897,28

Отже, якщо в повному місяці періоду відпустки по вагітності та пологах розрахована сума виплати перевищує двократний розмір мінімальної заробітної плати, то сума допомоги по вагітності та пологах в цьому місяці обмежується двократним розміром мінімальної заробітної плати.

____________________

Поділитися:

Інші статті:

Написати коментар


Advertisment ad adsense adlogger