Про перенесення робочих днів у 2016 році

17.11.2015

Про перенесення робочих днів у 2016 році

Відповідно до частини четвертої статті 67 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України видав розпорядження від 11.11.2015 р. N 1155-р “Про перенесення робочих днів у 2016 році”.

Зазначеним розпорядженням рекомендується керівникам підприємств, установ та організацій перенести в 2016 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

  • п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
  • понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
  • понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.

У разі виконання роботодавцями цього рекомендаційного рішення Кабміну, на відміну від даних, зазначених у листі міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. N 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік», в місяцях 2016 року, в яких буде запроваджено перенесення робочих днів, зміниться норма тривалості робочого часу та графік роботи для певної категорії працівників.

Так, у зв’язку з перенесенням 8-годинного робочого дня – понеділка, 27 червня, на вихідний день – суботу, 2 липня, при 40-годинному робочому тижні у червні місяці замість 159 годин необхідно буде відпрацювати 151 годину, а у липні замість 168 годин — 176 годин.

При цьому слід пам’ятати, що у цих випадках всі дії щодо виходу на роботу працівників або надання їм відпусток мають здійснюватися за зміненим графіком роботи.

Читати також:  Про порядок перенесення робочих днів.

Необхідно підкреслити, що відповідно ст. 67 Кодексу законів про працю України Кабмін може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій переносити робочі дні не пізніше ніж за три місяці до таких днів, а роботодавець, у випадку застосування таких рекомендацій, повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів не пізніше ніж за два місяці до таких днів.

Отже, тому що розпорядження N 1155-р Кабміном було опубліковано тільки 11 листопада 2015 року, роботодавці не зможуть скористатися ним, не порушивши при цьому вимог Кодексу законів про працю України.

Поділитися:

Написати коментар


Advertisment ad adsense adlogger