Індексація заробітної плати у грудні 2015 року

Дякуємо за перегляд  розміщеної на сайті реклами.

Індексація заробітної плати

В грудні 2015 р. індексація заробітної плати не провадиться.

Постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 внесені зміни в постанову КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» у звязку з чим з 1 грудня 2015 р. вступають в дію нові  правила індексації заробітної плати.

Відповідно до пункту 3 постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 необхідно вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 р. розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 р., з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 р. перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.

Індексація заробітної плати за грудень 2015 року.

Порядок індексації заробітної плати працівників визначений та затверджений законом України від 03.07.1991 р. № 1282-XII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV) «Про індексацію грошових доходів населення» та постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» з урахуванням внесених в неї змін (далі – Порядок).

Індексації підлягає заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розмір якого щороку затверджується Верховною Радою України в законі про Державний бюджет України.

Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

В наведеній нижче таблиці показники сум індексації заробітної плати надані з урахуванням величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, яку у грудні 2015 р. встановлено у розмірі 1378 грн., і з урахуванням повної норми відпрацьованого робочого часу в місяці.

Читати також: Обчислення суми індексації заробітної плати за неповний робочий час.

При цьому слід пам’ятати, що:

• у разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації її заробітної плати визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу;
• якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, наприклад перебував у відпустці або на лікарняному, то сума індексації у такому випадку виплачується пропорційно відпрацьованим дням;
• у разі якщо працівник не відпрацював жодного дня у місяці, то індексація заробітної плати за цей місяць не провадиться.

Читати також: Про відновлення індексації заробітної плати працівників після 1 вересня 2015 р.

Для працівників, яким у вересні 2015 р. була підвищена заробітна плата, у зв’язку з тим, що індекс інфляції у жовтні 2015 р. по відношенню до попереднього місяця був зафіксований у розмірі 98,7% і не перевершив встановлений поріг індексації(101%), поточна індексація їх заробітної плати за грудень 2015 р. не проводиться.

Таблиця величини приросту індексу споживчих цін
для проведення індексації заробітної плати
за грудень 2015 року

Таблиця сайту розроблена з урахуванням положень абзацу 1 пункту 5 та абзацу 3 пункту 10/1 Порядку.

*Базовий місяць в таблиці до 21.06.2012 р.(дата оприлюднення постанови КМУ від 13.06.2012 р. № 526) — це місяць, в якому останній раз було підвищено заробітну плату працівника, або місяць прийому працівника на роботу.

Враховуючи зміни, які були внесені в Порядок постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526 щодо індексації заробітної плати новоприйнятих на роботу працівників, *базовий місяць в таблиці після 21.06.2012 р. — це місяць, в якому востаннє було підвищено заробітну плату працівника, або місяць, попередній місяцю прийому працівника на роботу.

Тобто, наприклад, якщо працівник був прийнятий на роботу у травні 2012 р., то при індексації його заробітної плати за грудень 2015 р. базовим місяцем в таблиці слід вважати травень 2012 р. (величина приросту індексу споживчих цін — 74.8% або 1030,74грн.). Якщо працівник був прийнятий на роботу у листопаді 2014 р., то при індексації його заробітної плати за грудень 2015 р. базовим місяцем в таблиці слід вважати жовтень 2014 р. (величина приросту індексу споживчих цін 47,1% або 649,04грн.).

Читати також: Умови та правила визначення фіксованої суми індексації заробітної плати

При всьому цьому слід пам’ятати, що місяць, в якому відбулося навіть незначне підвищення заробітної плати працівника, вважається новим базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації його заробітної плати.

Не вважається базовим місяць, в якому посадовий оклад (тарифна ставка) працівника не підвищувався, а зростання його заробітної плати було досягнуто за рахунок :

• призначення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад) або розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт;
• встановлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);
• збільшення розміру премії.

У разі коли заробітна плата працівника з урахуванням суми її підвищення менше суми заробітної плати з урахуванням індексації до її підвищення, у базовому місяці сума загальної заробітної плати визначається з таким розрахунком, щоб сума заробітної плати з урахуванням індексації не перевищувала загальну суми заробітної плати до її підвищення.