Деякі правила порядку нарахування, утримання та сплати військового збору із заробітної плати

09.08.2014

Деякі правила порядку нарахування, утримання та сплати
військового збору із заробітної плати

З третього серпня 2014 року набрав чинності Закон України від 31.07.2014 р. № 1621 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів», яким, зокрема, встановлено військовий збір, нарахування, утримання та сплата якого передбачені частково у порядку для податку на доходи фізичних осіб.

Відповідно до п.16 прим. 1 підрозділу 10 Розділу XX Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI із змінами і доповненнями (далі – Кодекс) військовий збір встановлюється тимчасово, до 1 січня 2015 року.

Відповідно до п.п.1.1 п.16 прим.1 підрозділу 10 Розділу XX Кодексу платниками військового збору є особи, визначені п.1.162 ст.162 Кодексу, а саме:

  • фізична особа – резидент, яка отримує доходи як з джерела їх походження в Україні, так і іноземні доходи;
  • фізична особа – нерезидент, яка отримує доходи з джерела їх походження в Україні;
  • податковий агент.

Відповідно до п.п.1.2 п.16 прим.1 підрозділу 10 Розділу XX Кодексу об’єктами оподаткування військовим збором, зокрема, є доходи у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

При визначенні об’єкта оподаткування в частині заробітної плати слід керуватися п.п.48.1.14 п.1.14 ст.14 Кодексу.

Для визначення складових основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, відповідно до п.3.5 ст.3 Кодексу,слід використовувати Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 (далі – Інструкції № 5). Саме на цей документ посилається Міндоходів в своєму листі від 06.08.2013 р № 9531/5/99-99-17-03-03-16.

Допомога з тимчасової втрати працездатності, в тому числі оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, а також допомога у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до п.п.3.2-3.3 Інструкції № 5 не відносяться до фонду оплати праці, а отже підстав для утримання військового збору з декретних немає.

Що стосується лікарняних, то слід зазначити, що ДПАУ в листі від 18.03.2011 р. № 5453/6/17-0715, спираючись на абз.3 пп.169.4.1 Кодексу, наголосила, що виплати за листками непрацездатності, з метою обкладення їх податком, прирівнюються до заробітної плати. На такі виплати військовий збір нараховується на загальних підставах.

Відповідно до п.п.1.3 п.16 прим.1 підрозділу 10 Розділу XX Кодексу ставка військового збору становить 1,5 відсотка від об’єкту оподаткування.

Нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору до бюджету здійснюються у порядку, встановленому статтею 168 Кодексу.

На відміну від податку на доходи фізичних осіб при нарахуванні військового збору з доходу платника збору не вираховується податкова соціальна пільга(далі – ПСП), єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування(далі – ЄСВ), страхові внески до накопичувального фонду у випадках, передбачених законом, тощо.

Військовий збір утримується з усієї суми нарахованого доходу.

Наприклад, працівнику нарахована заробітна плата – 1220,00 грн.. Він має право на загальну ПСП – 609,00 грн..

З такої зарплати необхідно утримати:

ЄСВ 1220,00 Х 3,6% = 43,92 грн.,

ПДФО (1220,00 – 43,92 – 609,00) х 15% = 85,06 грн.,

Військовий збір 1220,00 грн. х 1,5% = 18,30 грн.

На руки працівник отримає: 1220,00 – 43,92 – 85,06 – 18,30 = 1 072,72 грн.

Поділитися:

Інші статті:

Написати коментар


Advertisment ad adsense adlogger