Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

19.05.2022

Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору

Джерело інформації: Координаційний центр з надання правової допомоги КМУ / 17.05.2022 р.

Вумовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

У чому різниця?

Підстави запровадження:

– простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

– призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

Тривалість:

– простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;

– призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;

Суб’єкт прийняття рішення:

– рішення про простій приймає роботодавець;

– ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

-простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

– призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;

Оплата:

-під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;

– при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

Страховий стаж:

– у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;

– у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

———

Інші статті:

Написати коментар