КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 12 січня 2022 р. № 2
Деякі питання оплати праці медичних працівників
закладів охорони здоров’я
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Установити, що:
1) розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлюється у межах фонду оплати праці на 2022 рік:
на рівні не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства;
2) граничний розмір надбавок, передбачених у підпункті “а” підпункту 2 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699), може бути збільшений для досягнення розміру нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності, передбаченого підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови;
3) надбавки, установлені з урахуванням положень підпункту 2 пункту 1 цієї постанови, не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності;
4) диференціація заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи;
5) у разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови, застосовується пропорційно до відпрацьованого часу. *
* Пункт 1. постанови з 01.01.2023 р. втратив чинність відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 13 січня 2023 р. № 28.
2. Внести у додаток 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2018 р. № 410 “Про договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій” (Офіційний вісник України, 2018 р., № 45, ст. 1570; 2020 р., № 2, ст. 59; 2021 р., № 82, ст. 5250, № 100, ст. 6605), зміну, що додається.
3. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2022 року.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
В Постанові № 2 від 12.01.2022 року в п.1 викладено: Розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам… установлюється на рівні 20000 грн лікарям – в цей розмір включається нарахована заробітна плата тільки за основним місцем роботи? Якщо лікар працює за внутрішнім сумісництвом, то нарахована заробітна плата по сумісництву включається в 20000 грн. Як бути, якщо лікар працює за зовнішнім сумісництвом? В нараховану заробітну плату 20000 грн включати доплату за дезінфікуючи засоби, доплату за нічні, доплату за шкідливість-15%, доплату за ковід? Контактний телефон 0678001153 Лариса.
Робота за сумісництвом, незважаючи на те, внутрішнє це сумісництво, а чи зовнішнє, виконується на основі іншого трудового договору, відмінного від договору за основною посадою, тому заробітна плата, як за внутрішнім, так і за зовнішнім сумісництвом не включаються до заробітної плати за основною посадою при визначенні її мінімального граничного розміру, у даному випадку – 20000 грн.
Якщо працівник працює за сумісництвом в закладі охорони здоров’я на посадах, які перелічені в постанові № 2, то вимога щодо мінімального граничного розміру оплати праці застосовується пропорційно до відпрацьованого часу за сумісництвом.
В нараховану заробітну плату 20000 грн. включаються всі доплати та надбавки, на які має право працівник, в тому числі за дезінфікуючі засоби, за роботу в нічний час, за шкідливі умови праці -15%, за КОВІДні.
Тобто, роботодавець в цю саму мінімальну заробітної плати (далі – ЗП) може вмістити всі надбавки та доплати, а не мусить виплатити їх додатково до гарантованої мінімальної ЗП?
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
В Постанові № 2 від 12.01.2022 року в п.1 викладено: Розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам… установлюється на рівні 20000 грн лікарям – в цей розмір включається нарахована заробітна плата за заміною іншого лікаря з відпрацюванням робочого часу, Контактний телефон 0678001153 Лариса.
Розміри граничної мінімальної заробітної плати, які встановлені постановою № 2, передбачені за повністю виконану місячну (годинну) норму праці (п. 1 постанови).
Враховуючи вищенаведене:
– доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, яка виконується у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою без звільнення від своєї основної роботи, включається до заробітної плати при визначенні її мінімального граничного розміру (у даному випадку – 20000 грн.).
– заробітна плата, яка виплачується працівнику за заміну тимчасово відсутнього працівника в додатковий час понад встановлену йому норму робочого часу на 1,0 ставку, не включається до заробітної плати при визначенні її мінімального граничного розміру (у даному випадку – 20000 грн.).
Як здійснювати оплату праці згідно постанови № 2 лікарям- стоматологам-ортодонтам, лікарям стоматологам-терапевтам,лікарям-стоматологам-ортопедам, зубним технікам, які працюють за відрядною формою оплати праці?
При відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. Відповідно і оплата праці за постанови № 2 здійснюється пропорційно до виконаної роботи відносно встановленої для працівника норми виробітку (норм часу).
Як здійснювати оплату праці згідно постанови 2, якщо в установі оголошено простій?
Відповідно до п.5 постанови № 2, тобто у разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови, застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.
Якщо працівник находився в простої весь мусяць, то доплата не здійснюється.
Як здійснювати оплату праці медичним працівникам згідно постанови 2, якщо весь мед.персонал переведено на 2/3 оплати праці?
Відповідно до п.5 постанови № 2, тобто у разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови, застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.
Якщо працівник находився в простої весь мусяць, то доплата не здійснюється.
Буль ласка надайте роз’яснення. Чи стосується дана постанова лікарів, які працюють НЕ в закладі охорони здоров’я, а в закладі , що належить до сфери соціального захисту населення – центрі комплексної реабілітації дітей з інвалідністю. Дякую.
За інформацією, яка на сьогодні у нас є, дія постанови поширюється тільки на працівників закладів охорони здоров’я державної та комунальної власності.
Доброго дня. Підкажіть будь-ласк, якщо медична сестра яка працює в лабораторі на 38,5 годинному робочому тижні і отримує заробітну плату 13500, але окрім того має ургенцію на вихідні,то Ургенція входить в 13500 чи рахується зверх за відпрацьовані години? Дякую.
Що таке ургенція? Може ви маєте на увазі чергування?
Місячна норма робочого часу медичних працівників визначається, виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, яка може виконуватись як у денний, так і у нічний час, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Щодо цього питання читайте Роз’яснення стосовно застосування окремих положень постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 “Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я” за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=10590
Доброго дня. Підкажіть як оплатити нічні медичній сестрі стаціонару згідно постанови № 2, чи входять вони у 13500, чи зверх?
Нічні включаються до заробітної плати при визначенні її мінімального розміру у сумі 13500 грн.
Щодо цього питання читайте Роз’яснення стосовно застосування окремих положень постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 “Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я” за посиланням: http://www.zarplata.co.ua/?p=10590
Доброго дня. Лікар працює в КНП ЦПМСД на 0,75 в АЗПСМ 1 та на 0,25 в АЗПСМ 2 (внутрішнє суміщення) (АЗПСМ 1 та АЗПСМ 2 – лікувально-профілактичні підрозділи КНП).
Як нараховувати заробітну плату працівнику в загальному 20 000 грн, чи окремо пропорційно за 0,75 і окремо за 0,25.
Окремо, пропорційно за 0,75 і за 0,25 ставки.
Добрий день. Як оплачуються додаткові чергування лікарів у вихідні дні ,нічні чергування.при виконанні норми годин на 1,0 ставку основної роботи?Нарахування здійснюють від посадового окладу КНП,або 20000?Дякую.
Нарахування здійснюються від посадового окладу. Відповідно до п.п.1 п.1 постанови КМУ від 12.01.2022 р. № 2 розмір нарахованої заробітної плати лікарів (крім лікарів-інтернів) та професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлюється у межах фонду оплати праці на 2022 рік на рівні не менше 20 000 гривень.