Оплата праці бібліотечних працівників закладів загальної середньої освіти.


Бібліотекар у штаті закладу загальної середньої освіти

Джерело інформації:  портал “Бухгалтер com.ua” , стаття за 20.07.2021 р.

Штатні розписи державних і комунальних закладів загальної середньої освіти (далі – ЗЗСО) незалежно від підпорядкування і типів розробляються на основі типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених МОН, та затверджуються керівником ЗЗСО за погодженням із засновником або уповноваженим ним органом (ст. 60 Закону № 463).

Формування штатних розписів бібліотек ЗЗСО здійснюється відповідно до Типових штатних нормативів та залежить від кількості класів:

Кількість класів

Посади

Завідувач бібліотеки

Бібліотекар

Менше 5

— *

5 — 10

0,5

11 — 24

1

25 — 29

1

0,5

30 та більше

1

1

* Обов’язки бібліотекаря (бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом підручників) покладаються на педагогічних або інших працівників.

Також Типовими штатними нормативами передбачено, що в опорній школі (для обслуговування філій) за наявності у неї не менше чотирьох філій з контингентом 20 і більше учнів у кожній філії додатково вводиться 0,25 посади бібліотекаря.

Оплата праці

Працівники бібліотек у закладах освіти є учасниками освітнього процесу, але не є педагогічними працівниками. Згідно зі ст. 6 Закону про бібліотеки бібліотеки навчальних закладів віднесено за призначенням до спеціальних бібліотек, а самі бібліотекарі відповідно до Закону про культуру належать до працівників культури.

Отже, за родом своєї діяльності шкільні бібліотекарі є працівниками культури, а за відомчою належністю — працівниками освіти. Саме тому оплата праці бібліотечних працівників здійснюється за нормативними документами як Мінкультури, так і МОН.

Заробітна плата працівників бібліотеки складається з посадових окладів, премій, доплат та надбавок. Розглянемо складові їх зарплати детальніше.

Посадові оклади

Згідно зі ст. 17 Закону про оплату праці для працівників, які виконують роботи, не властиві основній діяльності галузі, умови оплати праці встановлюються відповідно до актів чинного законодавства тих галузей, до яких належать ці роботи за характером. Така ж сама умова встановлена п. 2 розд. I Інструкції № 102. Тому посадові оклади працівників бібліотеки ЗЗСО встановлюються відповідно до наказу № 745, виданого на виконання постанови № 1298.

Схема тарифних розрядів бібліотекарів наведена у таблиці 1 додатка 3 до наказу № 745, згідно з якою бібліотекарю встановлюються такі тарифні розряди:

Бібліотекарі Тарифні розряди
Провідні 9 — 12
I категорії 8 — 11
II категорії 8 — 10
Без категорії 8 — 9

Що стосується тарифних розрядів завідувача бібліотеки, то згідно з приміткою 2 до таблиці 4 додатка 2 до наказу № 745 у бібліотеках, які є структурними підрозділами установи, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії.

Згідно з п. 4 Інструкції № 102 посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією згідно з чинним законодавством.

Згідно з п. 7 наказу № 745, п. 6 Інструкції № 102 керівникам бюджетних установ надано право встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи зі схем тарифних розрядів, у межах фонду заробітної плати. Тобто визначення конкретного тарифного розряду та розміру посадового окладу належить до компетенції керівника закладу.

Приймає і призначає на посаду бібліотечних працівників керівник навчального закладу. У наказі на призначення зазначається, на яку посаду приймається працівник і який йому встановлюється посадовий оклад.

Основою для присвоєння чи підвищення категорій є Довідник № 168.

Кваліфікаційні вимоги

Під час встановлення посадових окладів працівникам галузі культури користуються Довідником № 168.

Згідно з цим Довідником бібліотекарі віднесені до професійної групи «Професіонали», для яких установлені такі кваліфікаційні вимоги:

Професії працівників

Кваліфікаційні вимоги

Провідний бібліотекар Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи за професією бібліотекаря I категорії — не менше 2 років
Бібліотекар I категорії Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бібліотекаря II категорії — не менше 2 років
Бібліотекар II категорії Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст); стаж роботи за професією бібліотекаря — не менше 1 року
Бібліотекар Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Для бібілотекарів встановлено такі завдання та обов’язки: виконує роботи щодо забезпечення бібліотечних процесів відповідно до профілю та технології однієї з виробничих ділянок (комплектування, оброблення бібліотечного фонду, організація та використання каталогів та інших елементів довідково-бібліографічного апарату, ведення та використання автоматизованих баз даних, облік, організація та зберігання фондів, обслуговування читачів та абонентів). Бере участь у науково-дослідній та методичній роботі бібліотеки, у розробленні та реалізації програм розвитку бібліотеки, планів бібліотечного обслуговування населення. Застосовує наукові методи та передовий досвід роботи в бібліотечній діяльності.

Що стосується завідувачів бібліотек, то їх Довідником № 168 віднесено до професійної групи «Керівники». При цьому встановлено такі кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня — не менше 5 років.

Завдання та обов’язки завідувача бібліотеки наступні: здійснює оперативне керівництво бібліотекою, забезпечує її високоефективну діяльність, розроблення та виконання виробничо-творчих і фінансових планів, що спрямовані на формування та забезпечення потреб населення у бібліотечно-бібліографічних послугах, соціальний розвиток колективу. Діє від імені бібліотеки. Представляє її інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах і установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах. Відкриває у банках рахунки. Користується правом розпорядження коштами. Видає, приймає до платежів зобов’язання. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників. Укладає угоди та контракти. Вживає заходів щодо морального заохочення і матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення. Забезпечує ефективне виконання і зберігання закріпленого за бібліотекою майна. Організовує формування бібліотечного фонду. Вживає заходів щодо забезпечення бібліотеки кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам директора, керівникам функціональних підрозділів бібліотеки. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни та обліку.

Порядок застосування характеристик, присвоєння та підвищення розрядів, унесення змін та доповнень наведено в Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.

Атестація бібліотечних працівників

Бібліотечні працівники підлягають атестації відповідно до чинного законодавства (п. 4.6 Положення про бібліотеку). І здійснюється вона згідно з Положенням № 44.

Відповідно до його п. 1.3 основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об’єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту.

Результатом атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника (відповідає займаній посаді або виконуваній роботі; не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, рекомендовано направити на навчання; не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі).

Атестації не підлягають:

  • працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;
  • вагітні жінки;
  • особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства;
  • одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років;
  • неповнолітні;
  • особи, які працюють за сумісництвом.

Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації (п. 1.4 Положення № 44).

Атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки.

Повторна атестація проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання.

Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

Доплати та надбавки

Бібліотекарям навчальних закладів, як і іншим працівникам, можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 % посадового окладу, як це передбачено абз. «а» п.п. 3 п. 2 наказу № 745. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Бібліотекарю-суміснику, а також бібліотекарю, який працює на неповну ставку (наприклад, 0,5 ставки), зазначені надбавки встановлюється у розмірі 50 % до його посадового окладу (наприклад, до 0,5 ставки).

Далі зупинимося на доплатах та надбавках, які є специфічними для бібліотечних працівників.

Доплата за завідування бібліотекою

Відповідно до п. 58 Інструкції № 102 у ЗЗСО, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5 — 15 % посадового окладу. Конкретний розмір доплати визначає керівник навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота.

Так, у навчальних закладах з кількістю класів менше 5, де посаду бібліотекаря не передбачено, виконання бібліотечної роботи, у тому числі з бібліотечним фондом підручників, покладається на педагогічних чи інших працівників, яким здійснюється відповідна доплата (про умови встановлення доплати див. далі у розділі «Якщо обов’язки бібліотекаря покладено на педагогічного чи іншого працівника»).

Якщо штатним розписом закладу передбачено тільки 0,5 штатної одиниці посади бібліотекаря (5 — 10 класів), то працівнику, якій обіймає цю посаду, встановлюється доплата згідно з п. 58 Інструкції № 102 у розмірі 5 — 15 % посадового окладу. Увага: доплата нараховується у розмірі, встановленому від посадового окладу працівника, тобто 0,5 ставки. На це звернуло увагу й Міносвіти в листі від 18.02.2010 р. № 10/2-239.

Згідно зі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Робота на 0,5 ставки передбачає, що працівник зайнятий на умовах неповного робочого часу, а саме — неповного робочого дня, встановленого для займаної ним посади. Працівником виконується норма годин не на повну тарифну ставку, а тільки на 0,5 ставки. Відповідно оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Але слід зазначити, що залежність розміру доплати саме за завідування бібліотекою від обсягу роботи працівника за основною посадою нормативно-правовими актами чітко не встановлена.

Якщо штатним розписом закладу передбачена посада завідувача бібліотеки, то тут важливо знати наступне. Міносвіти в листі від 29.08.2006 р. № 1/9-549 роз’яснило, що при визначенні конкретного розміру доплати за завідування бібліотекою згідно з п. 58 Інструкції № 102 керівником навчального закладу має враховуватись і розмір фонду підручників, з яким ведеться робота бібліотечним працівником. Ураховуючи це та зважаючи на особливості визначення розміру посадових окладів завідувачів бібліотек, які є структурними підрозділами навчальних закладів, працівникам, які обіймають у них штатні посади завідувачів бібліотек, установлюється доплата у розмірах, визначених п. 58 Інструкції № 102, за роботу саме з фондом підручників.

Доплата за вислугу років

Завідувач бібліотеки та бібліотекар ЗЗСО мають право на одержання доплати за вислугу років за наявності відповідного стажу роботи на посадах, визначених додатком до Порядку № 84. Посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря у цьому додатку зазначені.

Розмір доплати становить від 10 до 30 % посадового окладу залежно від стажу роботи, зокрема: понад 3 роки – 10 %; понад 10 років – 20 %; понад 20 років – 30 % посадового окладу.

Нараховується вона щомісяця за основним місцем роботи.

Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.

Якщо бібліотекар працює у навчальному закладі за основним місцем роботи на 0,5 ставки, то доплата за вислугу років нараховується у розмірі, встановленому від його посадового окладу, тобто від 0,5 ставки.

Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.

Надбавка за особливі умови роботи

Працівники бібліотек мають право на надбавку за особливі умови роботи відповідно до Постанови № 1073.

Надбавка встановлюється працівникам державних та комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), які здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, зазначені в додатку до Порядку № 84. Посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря зазначені у цьому додатку.

Надбавка за особливі умови роботи встановлюється і працівникам бібліотек, що є структурними підрозділами навчальних закладів, оскільки, відповідно до ст. 6 Закону про бібліотеки бібліотеки навчальних закладів за призначенням належать до спеціальних бібліотек.

Граничний розмір надбавки – до 50 % посадового окладу (ставки зарплати). Конкретний розмір надбавки встановлюється керівник ЗЗСО у межах фонду оплати праці незалежно від установлення інших надбавок та доплат.

Тобто надбавку за особливі умови роботи можна виплачувати у максимальному розмірі – 50 % за умови, якщо вистачає фонду оплати праці на її виплату саме у такому розмірі. Або ж, якщо коштів недостатньо, надбавка може бути встановлена у меньшому розмірі, наприклад, 40, 30, 20, 10 %.

Керівник має право встановлювати конкретний розмір надбавок відповідно до особистого внеску працівників у загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.

Щодо працівників, які виконують обов’язки бібліотекаря на умовах сумісництва, то постановою № 1073 не встановлено обмеження щодо виплати такої надбавки бібліотекарям, які працюють за сумісництвом. Таким чином, бібліотекарю-суміснику, а також бібліотекарю, який працює на неповну ставку (наприклад, 0,5 ставки), встановлюється надбавка за особливі умови роботи у розмірі до 50 % до його посадового окладу (наприклад, до 0,5 ставки).

Преміювання

Працівникам бібліотек можуть надаватися премії, розмір яких чинним законодавством не обмежено. Порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці затверджуються керівником ЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Матеріальна допомога

Відповідно до ст. 30 Закону про бібліотеки працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірах та порядку, що встановлюються Кабміном.

Постановою № 1062 установлено, що працівникам державних і комунальних бібліотек виплачується:

  • допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу;
  • матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу на рік.

Керівнику бібліотеки допомога для вирішення соціально-побутових питань надається за погодженням із засновником бібліотеки.

Матеріальна допомога може бути надана лише в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі установи.

Пунктом 3 Інструкції № 102 передбачено право закладів освіти вирішувати серед низки інших питань в галузі організації і оплати праці питання щодо передбачення в кошторисах закладів витрат на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладів, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників, у розмірах не менше 2 % планового фонду заробітної плати. Про це йдеться також у п.п. 6.3.16 Галузевої угоди.

Тривалість щорічної відпустки

Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Пунктом 1 постанови ВРУ «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 505/96-ВР установлено, що зазначений Закон уведено в дію з 1 січня 1997 року.

У п. 2 постанови, зокрема, зазначено, що відпустки раніше встановленої загальної тривалості зберігаються за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.

Згідно з п.п. 5.2.6 Положення про бібліотеку бібліотечні працівники ЗЗСО мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором.

Відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР «Про відпустки працівникам науково-дослідних, навчальних та культурно-просвітницьких установ» від 21.04.49 р. № 1577, що діяла до прийняття Закону про відпустки, бібліотекарям навчальних закладів відпустка надавалася тривалістю 24 робочих дні.

Оскільки з прийняттям Закону про відпустки всі види відпусток надаються не в робочих, а календарних днях, то бібліотекарям навчальних закладів, які були прийняті на роботу до введення в дію цього Закону, тобто до 1 січня 1997 року, має надаватися щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Відповідно до ст. 8 зазначеного Закону та Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка, що є додатком № 1 до Галузевої угоди, бібліотекарям ЗЗСО може надаватися відпустка за особливий характер праці, зокрема — за ненормований робочий день. Її тривалість не може перевищувати 7 календарних днів.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором.

Таким чином, тривалість щорічної основної та додаткової відпусток для бібліотекарів ЗЗСО, які були прийняті на роботу до 1 січня 1997 року, не може перевищувати 35 календарних днів (28 основної та 7 додаткової), а для всіх інших — 31 календарного дня (24 основної та 7 додаткової).

Тривалість робочого тижня

Тривалість робочого часу завідувача бібліотеки та бібліотекаря ЗЗСО становить 40 год. на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до Переліку № 163.

Так, розд. 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Переліку № 163 для працівників, які займають посаду бібліотекаря санаторно-лісових шкіл та шкіл-інтернатів для дітей, хворих на туберкульоз, установлюється скорочений робочий тиждень тривалістю 36 год.

Оплата за викладацьку або гурткову роботу

Бібліотечні працівники навчальних закладів, як і інші непедагогічні працівники цих закладів (за умови наявності в них відповідної освіти), можуть здійснювати викладацьку або гурткову роботу у цьому самому навчальному закладі, в обсязі, визначеному п. 91 Інструкції № 102. Така робота не є сумісництвом.

За норму годин, визначену в цьому пункті, оплата провадиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

Розмір надбавки за вислугу років (за виконання викладацької або гурткової роботи) визначається виходячи зі стажу педагогічної роботи, відповідно до обсягів навчального навантаження, встановленого при тарифікації.

Якщо обовязки бібліотекаря покладено на педагогічного або іншого працівника

Відповідно до п. 58 Інструкції № 102 у загальноосвітніх навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Якщо бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом покладена на педагогічного працівника, то такому працівнику встановлюється доплата в розмірі 10 % посадового окладу, яка не залежить від обсягу встановленого педагогічного навантаження.

Чи може педпрацівник суміщувати роботу на посаді бібліотекаря та отримувати за цедоплату в розмірі до 50 %?

Наказом № 557 передбачено, що за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

Визначення поняття «суміщення професій (посад)» наведено в постанові Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.82 р. № 53-ВЛ.

Так, суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою.

Але вчителеві не може бути встановлено доплату за суміщення посади бібліотекаря, оскільки специфіка роботи за цією посадою не дозволяє виконувати протягом основного робочого часу обов’язки бібліотекаря.

Вчитель із неповним навантаженням — завідувач бібліотеки у школі: це сумісництво чи ні?

Умови роботи за сумісництвом врегульовані постановою № 245 та Положенням № 43.

Відповідно до п. 1 постанови № 245 робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації у вільний від основної роботи час.

Відповідно до п. 2 постанови № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Із зазначеного випливає, що вчитель ЗЗСО має право працювати на посаді бібліотекаря в цьому ж закладі на умовах сумісництва, тобто поза межами основного робочого часу не більше половини місячної норми робочого часу.

Слід зауважити, що положеннями постанови № 245 не обумовлено, за якою роботою визначається норма тривалості робочого часу протягом місяця — за основною посадою чи на посаді за сумісництвом. Тому не виключається можливість визначати половину місячної норми від більшої тривалості робочого часу. Головне, щоб цей час роботи за сумісництвом був відпрацьований поза межами основного робочого часу.

Якщо обсяг навчального навантаження вчителя складає менше чи більше 18 годин на тиждень, то поза межами цього часу вчитель може ще виконувати роботу на посаді бібліотекаря в обсязі, не більше 20 годин, тобто не більше половини норми робочого часу за посадою бібліотекаря.

Крім того, згідно з п. 11 додатка до Положення № 43 не вважається сумісництвом інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Отже, робота на посаді бібліотекаря в ЗЗСО в обсязі, за який виплачується зарплата, що у сумі із зарплатою за посадою вчителя не перевищує ставки зарплати вчителя, не є сумісництвом.

Вчителя ЗЗСО, який працює у цьому ж закладі за сумісництвом на посаді бібліотекаря (0,5 ставки), направляють на курси підвищення кваліфікації (як вчителя): чи зберігати за ним середній заробіток на посаді бібліотекаря під час проходження курсів?

У ст. 122 КЗпП установлено, що при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

Зокрема, згідно з п. 1 Постанови № 695 для працівників, яких направляють підвищувати кваліфікацію, гарантується:

  • збереження робочого місця і середньої зарплати за час перебування на курсах;
  • оплата вартості проїзду до міста навчання і назад;
  • виплата добових за кожен день перебування у дорозі у розмірах, установлених чинним законодавством для службових відряджень.

Зазначеною нормою також передбачається збереження середньої зарплати за кожним місцем роботи за вчителями та працівниками освіти, які направляються на курси підвищення кваліфікації і до інститутів вдосконалення вчителів.

Крім того, у листі від 05.12.2019 р. № 1777/0/206-19 фахівці Мінсоцполітики зазначили, що у разі направлення вчителя на курси або до інститутів удосконалення вчителів за ним зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи незалежно від посади, яку він займає за сумісництвом.

Отже, для працівника, який працює вчителем за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом — бібліотекарем, необхідно зберігати середню зарплату і за посадою вчителя, і за посадою бібліотекаря. При цьому потрібно розрахувати дві окремі середні зарплати.

Нормативні документи

Закон № 463 — Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 р. № 463-IX.

Закон про освіту — Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII.

Закон про бібліотеки — Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.95 р. № 32/95-ВР.

Закон про культуру — Закон України «Про культуру» від 14.12.2010 р. № 2778-VI.

Закон про оплату праці — Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Постанова № 1298 — постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

Постанова № 643 — постанова КМУ «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 р. № 643.

Постанова № 1073— постанова КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073.

Постанова № 1062 — постанова КМУ «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84» від 30.09.2009 р. № 1062.

Постанова № 245 — постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245.

Постанова № 695 — постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.97 р. № 695.

Положення про бібліотеку — Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затверждене наказом Міносвіти від 14.05.99 р. № 139.

Положення № 44 — Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджене наказом Мінкультури від 16.07.2007 р. № 44.

Положення № 43 — Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

Порядок № 84 — Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек, затверджений постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

Перелік № 163 — Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.

Типові штатні нормативи — Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджені наказом Міносвіти від 06.12.2010 р. № 1205.

Методичні рекомендації — Методичні рекомендацій з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів, розроблені Міносвіти та доведені у листі від 19.06.2001 р. № 1/9-234.

Інструкція № 102 — Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.

Наказ № 745 — наказ Мінкультури «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 р. № 745.

Наказ № 557 — наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

Довідник № 168 — Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 81 «Культура і мистецтво». Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Мінкультури від 14.04.2000 р. № 168.

Галузева угода — Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і наукиУкраїни та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, зареєстрована 18.06.2021 р. за № 12.

———————

Інші статті:

коментарі 74

  1. Світлана :

    Мене, шкільного бібліотекаря, звільнили з посади 20.06.21( у останній день відпустки , в неділю і понеділок був вихідний, бо 20- зелена неділя) .У липні ремонт робила в бібліотеці, і в серпні ніхто нічого не говорив. А сказали про це – 1 вересня, без попередження не те, що за 2 місяці, а сказали тоді , як взяли на мою посаду вчителя школи, мотивуючи тим, що ставку скорочують з 0,5 на 0,10 відсотків, хоча в дійсності взяли на 0,5 ставки. І нач. відділу освіти ніяк не реагує на порушення директора школи.

    • Admin :

      Це у вас основна посада, чи ви на ній працюєте за сумісництвом? Вас не мали права звільнити з роботи без попередження. За якою статтею КЗпПУ вас звільнили? Якщо за п.1 ст 40 у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, то повинні були за 2 місяці до звільнення запропонувати вам залишитись на цій посаді за умови її скорочення на 10 відсотків і тільки у разі відмови вас на таку пропозицію, могли вас звільнити, при цьому з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше за середній місячний заробіток. У день звільнення повинні були з вами повністю розрахуватись по заробітній платі і видати трудову книжку.

      Пропонуємо вам ознайомитись зі статтею “Процедура скорочення чисельності або штату працівників” за посиланням
      https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Процедура_скорочення_чисельності_або_штату_працівників

      Крім того, Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти, затверджені наказом МОНУ від 06.12.2010 р. № 1205, не передбачають скорочення посади бібліотекаря на 10%.

      Для вирішення вашого питання спробуйте звернутись до вашого територіального управління праці та соціального захисту населення. У крайньому випадку питання можна вирішити в судовому порядку.

  2. Людмила :

    Працюю фахівцем сектору загальної середньої освіти відділу освіти. В посадових обов’язках маю “Організовує роботу з поповнення бібліотечних фондів підручниками та методичною літературою закладів освіти, координує роботу шкільних бібліотек.”Поясніть, будь ласка, чи маю право на надбавку?

    • Admin :

      Постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти”, якою затверджено розміри доплати педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, посадових осіб структурних підрозділів органів місцевого самоврядування не стосується. Умови оплати праці для них передбачені постановою КМУ від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”.

  3. Доброго дня! Якщо я працюю в закладі освіти з 1995 року бібліотекарем, у мене була відпустка 35 днів(28+7), але з 1998 року мені сказали, що вийшов закон і відпустка зменшилася (24+7) -31 кал. днів. І я ось це 24 роки маю відпустку меншу на 4 дні. Як мені поступити, кому претензію говорити?

    • Admin :

      Відповідно до пункту 5.2.6. Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.1999 р. № 139, бібліотечні працівники цих навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором.

      Бібліотечним працівникам щорічна відпустка надається у відповідності до статті 6 Закону України «Про відпустки» тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік.

      Цим Законом встановлена можливість надання таким працівникам додатково відпустки за ненормований робочий день (ст. 8 Закону України «Про відпустки»). Її тривалість встановлюється колективним договором і не може перевищувати 7 календарних днів.

      Закон України «Про відпустки» прийнятий 15 листопада 1996 року.

    • Світлана :

      Згідно з п.п. 5.2.6 Положення про бібліотеку бібліотечні працівники ЗЗСО мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором.

      Відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР «Про відпустки працівникам науково-дослідних, навчальних та культурно-просвітницьких установ» від 21.04.49 р. № 1577, що діяла до прийняття Закону про відпустки, бібліотекарям навчальних закладів відпустка надавалася тривалістю 24 робочих дні.

      Оскільки з прийняттям Закону про відпустки всі види відпусток надаються не в робочих, а календарних днях, то бібліотекарям навчальних закладів, які були прийняті на роботу до введення в дію цього Закону, тобто до 1 січня 1997 року, має надаватися щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів.

      Відповідно до ст. 8 зазначеного Закону та Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка, що є додатком № 1 до Галузевої угоди, бібліотекарям ЗЗСО може надаватися відпустка за особливий характер праці, зокрема — за ненормований робочий день. Її тривалість не може перевищувати 7 календарних днів.

      Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором.

      Таким чином, тривалість щорічної основної та додаткової відпусток для бібліотекарів ЗЗСО, які були прийняті на роботу до 1 січня 1997 року, не може перевищувати 35 календарних днів (28 основної та 7 додаткової), а для всіх інших — 31 календарного дня (24 основної та 7 додаткової).

  4. Добрий день, напевно я не так трактувала вашу інформацію? “Таким чином, тривалість щорічної основної та додаткової відпусток для бібліотекарів ЗЗСО, які були прийняті на роботу до 1 січня 1997 року, не може перевищувати 35 календарних днів (28 основної та 7 додаткової), а для всіх інших — 31 календарного дня (24 основної та 7 додаткової)”. Дякую, зрозуміло.

    • Admin :

      Так, це наша інформація, але стаття належить не нам. Із-за того, що пройшло багато часу з 1998 року, коли вам зменшили загальний термін вашої відпустки, тепер вже важко буде довести, на законних підставах це було зроблено, а чи ні.

  5. Залишилися запитання. Я працюю на 0,5 ставки бібліотекарем в закладі освіти. Чи маю я право на 50 відсотків надбавки, як у вашій публікації: “Бібліотекарю-суміснику, а також бібліотекарю, який працює на неповну ставку (наприклад, 0,5 ставки), зазначена надбавка встановлюється у розмірі 50 % до його посадового окладу (наприклад, до 0,5 ставки)” та до 50 відсотків окремо за особливі умови роботи відповідно до Постанови № 1073? Це дві різні надбавки. Одну платять 10 відсотків за складність, престижність і досить. А 50 відсотків (фіксованих) знято давно і забуто. Це правомірно?

    • Admin :

      Так, це різні надбавки, одна, за особливі умови роботи, передбачена постановою КМУ від 30.09.2009 р. № 1073, а інші, за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи; за складність, напруженість у роботі, передбачені наказом Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745.

      Всі вони можуть встановлюватись працівнику у розмірі від 1 до 50 відсотків його посадового окладу.

      Надбавка, яка передбачена постановою № 1073, є обов’язковою виплатою, а ті, що передбачені наказом № 745 не є обов’язковими.

  6. Грицюк Наталія :

    Працюю на посаді з 1989 року. В минулому році звільнилася з коледжу за згодою сторін і вже за тиждень влаштувалася бібліотекарем в гімназію. Мала відпустку 28 календарних днів, в гімназії її скоротили до 24 днів мотивуючи переходом з одного учбового закладу в інший. Стаж не переривала, то чи правомірно скорочення тривалості відпустки ? Дякую !

    • Admin :

      15 листопада 1996 року був прийнятий Закон України «Про відпустки», відповідно до статті 6 якого щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

      Відповідно до пункту 2 постанови ВРУ від 15 листопада 1996 року № 505/96-ВР “Про порядок введення в дію Закону України “Про відпустки”” відпустки раніше встановленої тривалості зберігалися за працівниками, які користувались відпусткою більшої тривалості, ніж передбачено статтею 6 Закону “Про відпустки”, на весь час їх роботи в даній установі на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку. Тобто після прийняття Закону “Про відпустки” за вами продовжувала зберігатись щорічна основна відпустка раніше встановленої тривалості – 28 календарних днів.

      Зверніть увагу, в постанові йдеться, що відпустка раніше встановленої тривалості зберігалась на весь час їх роботи в даній установі.

      Так-як ви перейшли на роботу в іншу установу, то відпустка раніше встановленої тривалості за вами не зберігається.

      Тепер вам відпустка повинна надаватись згідно Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.1999 р. № 139, відповідно до пункту 5.2.6 якого бібліотечні працівники загальноосвітніх навчальних закладів мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором (за ненормований робочий день), тобто разом 31 календарний день.

  7. Тетяна :

    В штаті шкільної бібліотеки працюють два бібліотекаря, одному із них (завідуючій) платять надбавку за підручники, іншому бібліотекаю не платять. проте, з підручниками працюють двоє. чи є це справедливим рішенням? поясніть, будь-ласка. дякую

    • Admin :

      Доплата за роботу з бібліотечним фондом підручників установлюється педагогічним та іншим працівникам загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря. Така доплата не установлюється штатним бібліотечним працівникам.

      За наявності у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти штатних посад бібліотечних працівників, за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки, бібліотекарю, який виконує обовязки завідувача бібліотеки встановлюється доплата за завідування бібліотекою, а не за роботу з бібліотечним фондом підручників.

  8. Тетяна :

    Добрий день! У нашій школі обговорюється питання повного скорочення ставки бібліотекаря (я працюю завідувачкою бібліотеки) через дистанційне навчання та необхідність тотальної економії. Тобто, керівництвом озвучено, що бібліотекар школі не потрібний. Наскільки таке рішення, якщо воно таки буде прийняте, буде законним, якщо у школі 18 класів та за Типовими штатними нормативами має бути посада завідувача бібліотеки.

  9. Доброго дня! У нас сільська школа. У закладі 11 класів – 193 учні. Маю основну посаду бібліотекаря 0,5 ставки за суміщенням при вищій педагогічній освіті. Фінансування з місцевого бюджету. В ОТГ хочуть скоротити ставки всіх ( три заклади) бібліотекарів шкільних бібліотек із січня 2023 року через дистанційне навчання, тобто, на 193 учні бібліотекар не потрібний, мотивуючи це браком коштів у бюджеті. Наскільки рішення місцевої влади ,якщо воно таки буде прийняте, буде законним.

  10. Доброго дня, підскажіть будь ласка, згідно якої постанови бухгалтер бюджетної установи (бібліотека),може мати доплату 50% за складність та напруженність?

    • Admin :

      Згідно наказу Мінкультури від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

  11. Ганна :

    Доброго дня! У нас сільська школа. У закладі 11 класів – 85 учнів. Мала посаду бібліотекаря 0,5 ставки за суміщенням при вищій педагогічній освіті. В ОТГ скоротили ставку з 1 вересня. Доплати не давали. Але по сьогоднішній день не зняли матеріальну відповідальність. Це законно?

    • Admin :

      Відповідно до Типових штатних нормативів закладів ЗСО, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 р. № 1205, в штатні розписи шкіл з кількістю класів від 5 до 10 вводиться 0,5 посади бібліотекаря, а при кількості 11 і більше класів вводиться 1.0 посада завідувача бібліотеки. Нормативними документами України скорочення бібліотек в закладах освіти не передбачено.

      У вашому випадку, якщо керівництво школи прийняло рішення про закриття бібліотеки методом скорочення штату, вони повинні були вас попередити про це за два місяці до 1 вересня, щоб ви могли здати бібліотечний фонд школі, тому що ваша посада передбачала матеріальну відповідальність за майно і бібліотечний фонд шкільної бібліотеки.

      На крайній випадок, якщо ви не здали бібліотеку, вам повинні здійснювати доплату в розмірі від 5 до 15% посадового окладу (ставки заробітної плати), яка передбачена постановою КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти».

      Така доплата передбачена для педагогічних та інших працівників, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти за завідування бібліотекою за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки.
      —————————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  12. Доброго дня! Також, як і інші користувачі, прошу роз’яснення. Працюю на основній посаді зав.бібліотекою гімназії та маю навантаження педпрацівника 6 год на основі суміщення. Чи маю я право на нарахування (компенсацію) педвідпустки, крім своєї основної? Чи потрібно складати трудовий договір на сумісництво (постанова 22.11.2022 р. № 1306) і чи збереже він відпустку педагога?

    • Admin :

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
      Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

      Під фактично виконаною роботою слід вважати роботу, виконання якої зафіксовано в табелі обліку робочого часу.

      Така робота передбачає написання заяви на прийняття на роботу.

      Під час прийняття на роботу працівника-сумісника та оформлення з ними трудових відносин обидві сторони (власник або уповноважений ним орган та працівник) насамперед повинні визначити режим роботи за сумісництвом та порядок оплати праці. Всі ці нюанси оговорюються в наказі про прийняття працівника на роботу.

      Окремий трудовий договір на сумісництво складати не потрібно, оскільки організація роботи всіх працівників гімназії врегульована колективним договором.

      На сумісника поширюються всі права, гарантії та обов’язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором i правилами внутрішнього трудового розпорядку.

      Якщо ви суміщаєте посаду, наприклад, вчителя, то за цією посадою крім основної посади надається основна відпустка тривалості 56 календарних днів. Як правило така відпустка вчителям надається у літній період. Ви можете брати відпустку окремо за основною посадою і окремо за посадою вчителя, а можете брати одночасно, правда у такому разі з основної відпустки ви повинні вийти після 31 календарного дня, а з відпустки за сумісництвом після 56 календарного дня.

      Відповідно до частини четвертої ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

      Отже за частину відпустки, як за основною посадою так і за посадою вчителя, за бажанням ви можете отримати грошову компенсацію. У такому разі ви виходите на роботу раніше строку терміну їх закінчення.

      Сума відпускних або компенсації кожної з відпусток розраховується окремо, за основною посадою із зарплати завідуючої бібліотеки, а за посадою яку суміщаєте – із фактично нарахованої зарплати вчителя.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  13. Дякую щиро за Вашу працю, дуже часто виникають труднощі у розумінні сумісництва і суміщення посад у працюючих, керівників, бухгалтерів, тому такі статті є актуальними.

  14. Світлана :

    Добрий день.Будь ласка, хочу перепитати щодо Вашого попереднього коментаря. Якщо основне місце роботи-бібліотекар і в наказі було прописано “надати дозвіл бібліотекарю читати години предмету”,а не прийняття на посаду педагога на умовах сумісництва ( бо на 01.09.2022 р діяв ще перелік робіт ,що не вважалися сумісництвом згідно наказу Міністерства від 28.06.1993 №43 і нараховувалася зарплата згідно п.91 Інструкції 102), то такий бібліотекар залишається працівником культури і є лише учасником освітнього процесу, а не працівником освіти, а тому має право лише на 24+7 днів відпустки, а на педагогічну відпустку 56 днів не має право? В податкову не подавали повідомлення про прийняття на сумісництво. Можливо це варто зробити в березні, щоб працівник мав право на педагогічну відпустку і зробити гнучкий графік роботи по основному місцю роботи і по сумісництву? Якщо не оформлено сумісництво на вчителя, то чи маємо право оплочувати середньоденну зарплату як вчителю курси по підвищенню кваліфікації? Якщо оформимо сумісництво середньоденна обраховується по двох посадах ,(бібліотекарю і вчителя) згідно листа від 05.12.2019р№1777/0/206-19 Мінсоцполітики, хоча основне місце роботи буде “бібліотекар”?

    • Admin :

      1. Щодо інших працівників закладів освіти, які можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102.

      Бібліотечні працівники закладів освіти також відносяться до цих «інших працівникив», тобто як і інші непедагогічні працівники цих закладів (за умови наявності в них відповідної освіти), можуть здійснювати викладацьку або гурткову роботу у цьому самому навчальному закладі, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

      Така робота не є роботою за сумісництвом, тому, що регламентована п. 91 Інструкції № 102, як робота, що виконується під час роботи за основною посадою, а робота за сумісництвом здійснюється у вільний від основної роботи час.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків.

      Щодо цього питання дивіться подібну ситуацію з соціальним педагогом в листі МОН від 05.03.2021 р. N 1/11-1565.

      У даному випадку бібліотечний працівник закладу освіти право на відпустку за посадою педагога або керівника гуртка не має, але сума додаткової оплати за роботу, яка не є сумісництвом, зокрема, яка передбачена п. 91 Інструкції № 102 йому до виплати, включається до середнього заробітку при розрахунку йому відпускних за посадою бібліотекаря. Це передбачено пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100.

      2. Ви вправі прийняти бібліотечного працівника (поза межами його робочого часу за основною посадою) на роботу за внутрішнім сумісництвом на посаду педагогічного працівника (за умови наявності у нього відповідної освіти). Тоді він крім права на відпустку за основною посадою буде мати право на відпустку за посадою педагогічного працівника.

      3. Якщо бібліотечному працівнику не оформлено сумісництво на вчителя, то чи маємо право оплочувати йому середню заробітну плату за його посадою при направленні його на курси підвищення кваліфікації за посадою вчителя?

      Так, маємо право. Згідно з п.п. “а” п. 1 постанови КМУ від 28.06.97 № 695 “Про гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва” за час навчання передбачено збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи працівника.

      4. Якщо оформимо сумісництво середньоденна обраховується по двох посадах ,(бібліотекарю і вчителя) згідно листа від 05.12.2019р№1777/0/206-19 Мінсоцполітики, хоча основне місце роботи буде “бібліотекар”?

      Відповідно до частини другої п.п. “а” п. 1 постанови КМУ від 28.06.97 № 695 за вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи.

      У даному випадку бібліотечних працівників можна віднести до категорії «інші працівники освіти», оскільки працівники бібліотек у закладах освіти є учасниками освітнього процессу. За родом своєї діяльності шкільні бібліотекарі є працівниками культури, а за відомчою належністю — працівниками освіти. Саме тому оплата праці бібліотечних працівників здійснюється за нормативними документами як Мінкультури, так і МОН.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

      • Світлана :

        Дякую за відповідь, все обгрунтовано і внесло ясність у вирішенні цих питань. Будь ласка, надайте мені відповідь на ще одне питання (знову вертаюсь до питання цього ж бібліотекаря): якщо ми не оформлюємо сумісництво на педагога і залишаємо це як викладацька діяльність, то ж не потрібно робити графік роботи, бо читаються години під час роботи за основним місцем (бо це не сумісництво)? Якщо ж оформити сумісництво, тоді робиться графік, але чи створення такого графіку не обмежить право бібліотекаря на 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий час?

        • Admin :

          1. Оскільки пунктом 91 Інструкції № 102 для інших працівників (тут мається на увазі – не керівних) передбачена гранична норма годин викладацької роботи (480 годин на рік, або 720 годин на рік), то для обліку виконання кількості таких годин роботи таку викладацьку роботу потрібно відображати у табелі обліку використання робочого часу.

          2. Ведення графіка роботи як за основним місцем роботи, так і на роботі за сумісництвом є обов’язковим і у вашому випадку така дія не обмежить право бібліотекаря на 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий час. Головне щоб ці 7 днів додаткової відпустки були передбачені у Колективному договорі.

          В доповнення до раніше наданої ними інформації щодо права працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю відповідно до пункту 91 Інструкції № 102 читайте у нас на сайті лист МОНУ від 27.01.2023 р. № 1/1274-23.
          ———————
          Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  15. Вітаю вас. Маємо в закладі аналогічну ситуацію, зав. шкільною бібліотекою (повна ставка), що є структурним підрозділом закладу (людина на керівній посаді), за наказом мала дозвіл читати години в межах основного робочого часу (п,91 інструкції № 102) – що не є сумісництвом. Листопад місяць вніс свої корективи, скасування Переліку № 43. Як оформити данного працівника (на посаду вчителя згідно суміщення посад, що дозволить далі працювати в умовах основного часу чи внутрішнього сумісництва, застосувавши гнучкий графік, продовживши робочий час за основною посадою до вечірнього часу (8 год робочий день + 2 год педроботи), бо з вищевказаного вказаного працівник втрачає ряд відпустки або педагічну, або додаткову)і має незрозуміле нормування, адже учні внавчальному закладі не перебувають в вечірні години?

    • Admin :

      Перелік № 43 дійсно втратив чинність, але пункт 91 Інструкції № 102 продовжує бути чинним і так само, як і раніше, тобто до листопада 2022 року, регламентує викладацьку і гурткову роботу, як таку, що здійснюється під час роботи за основною посадою.

      В п. 12 Переліку № 43, який втратив чинність, і раніше йшлося, що виконання робіт, зазначених у пункті 8 (мається на увазі, зокрема, виклададацька і гурткова робота), здійснюється залежно від характеру робіт як в основний робочий час, так і за його межами.

      Тобто така робота і зараз не є роботою за сумісництвом, тому що вона виконується під час роботи за основною посадою, а робота за сумісництвом здійснюється у вільний від основної роботи час.

      Щодо права працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти читайте у нас на сайті лист МОНУ від 27.01.2023 р. № 1/1274-23 .

      Звичайно, якщо ви хочете, то можете прийняти бібліотечного працівника на посаду вчителя або керівника гуртка і за сумісництвом.
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  16. Світлана :

    Добрий день! Працівники (вчителі) в 2022 році перебували в простої з оплатою 2/3 посадового окладу. Наближається період надання основних щорічних відпусток. Чи впливає простій на тривалість основної щорічної відпустки, для вчителів, які перебували в простої вона буде менша, ніж 56 днів?

    • Admin :

      Ні, не впливає. Стаж роботи, який дає право працівнику на щорічну відпустку, визначають відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки». В ній, зокрема, йдеться, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

  17. Світлана :

    Добрий день! Ведення військового обліку в гімназії покладено наказом директора на секретаря, в якого посадовий оклад меньше 6700 грн. і ми дораховуємо зарплату щомісячно до мінімільної зарплати. Читали, що передбачено доплату за цю роботу в ромірі 50% від посадового окладу, але це не передбачалося коли складали штатний і гроші на це не закладалися, в колективному договорі про це теж не згадується. Яким чином можна призначити цю доплату секретарю і чи ця доплата не ввійде в доплату до мінімалки?

    • Admin :

      Частиною другою статті 31 Закону України «Про оплату праці» визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

      Як слідує з вищезазначеного, доплата за ведення військового обліку буде враховуватись при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.

      У вас, напевно, доплата працівнику до рівня мінімальної заробітної плати була запланована в загальній сумі фонду оплати праці на 2023 рік? Тепер же, якщо будете платити доплату за ведення військового обліку, цю суму доплати до мінімальної заробітної плати працівнику ви уменшите на суму доплати за ведення військового обліку, залишивши без зміни загальну суму фонду оплати праці на 2023 рік.

      Яким чином можна призначити цю доплату секретарю?

      Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487.

      В пункті 10 Порядку йдеться, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці.

      Призначити доплату секретарю можна зіславшись в наказі на цю постанову Кабміну
      ———————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  18. Світлана :

    Добрий день. Якщо бібліотекарю в гімназії надали наказом право читати години предмету, але не оформляли сумісництво, а години протарифікували і оплачували ці години понад посадовий оклад бібліотекаря, тоді питання: діти навчалися по 02 червня включно і оплочено бібліотекарю за викладання географії 2 дні, а далі потрібно їй оплачувати лише зарплату бібліотекаря чи продовжувати до 31.08.2022 року оплачувати як педагогу також на період канікул?

    • Admin :

      У вашому випадку оплата здійснюється відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102 за фактично виконану роботу.

      Тобто, відповідно до цього пункту Інструкції № 102 інші працівники закладів освіти (мається на увазі інші, а не керівники) можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік).

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, додаткова оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

      Оскільки в літні канікули заняття з учнями не проводяться, то і оплата не здійснюється.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  19. Любов :

    Доброго дня. Цікавить таке питання. Чи можуть повернути виплату доплати за стаж бібліотекарю, якщо протягом двох років із-за неуважності відділу кадрів цього не робилося? Дякую.

    • Admin :

      Так, не можуть, а повинні. Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.

      Відповідно до статті 97 Кодексу про працю в Україні роботодавець (роботодавець – фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

      При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов’язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.

  20. Вітаю! Прочитала попередні коментарі, щодо оплати праці вчителів, які працюють не за основною посадою і не є сумісниками. В червні місяці, хоча не проводяться навчальні заняття, але вчитель проводить консультації (для відстаючих, хворих діток), здійснює підготовку до ЗНО (зараз мультимедійний тест), звітність і т.д, тому, що це також робота педагога. Чи можливо подати адміністрацією такої фактичної роботи в тарифікаційний табель для оплати роботи працівникові? (навантаження складає 7год в тиждень).

    • Admin :

      Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

      Іншим працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

      Виконання викладацької чи гурткової роботи, в межах норми годин, визначеної пунктом 91 Інструкції № 102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти в межах свого робочого часу за основною посадою. Тому, якщо у вашому випадку вчитель, якому було надано право вести викладацьку роботу відповідно до пункту 91 Інструкції № 102, не знаходився у відпустці і викладацьку роботу у цей період він здійснював відповідно до затвердженого Плану виховної роботи на період літніх канікул закладу освіти і Індивідуального плану роботи на період канікул вчителя, то така викладацька робота підлягає оплаті понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

      Відповідно до пункту 71 Інструкції № 102 за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  21. Аліна :

    Доброго дня, підкажіть будь ласка чи може головний зберігач фондів заповідника тимчасово виконувати обов’язки бібліотекара під час відпустки останнього в подальшому після звільнення бібліотекара працювати і головним зберігачем фондів і бібліотекаром?

    • Admin :

      Підпунктом 4 пункту 2 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» передбачена виплата працівникам закладів культури доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за виконання ними обов’язків тимчасово відсутніх працівників.

      Таке виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється у робочий час за основною посадою.

      Оскільки за основною посадою зберігач фонду працюєте в заповіднику, а виконувати обов’язків тимчасово відсутнього бібліотекара повинен в іншому підрозділі, тобто в бібліотеці, то виконувати таку роботу у робочий час за основною посадою він не можете.

      Може на термін тимчасової відсутності, у вашому випадку бібліотекара, у вільний від основної роботи час, тобто поза межами робочого часу за основною посадою, працювати за сумісництвом на посаді бібліотекара за строковим трудовим договором. Після звільнення бібліотекара може працювати на двох посадах, але на посаді бібліотекара так само тільки за сумісництвом.
      ——————
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  22. Оксана :

    Доброго дня! Прошу роз’яснення, будь- ласка! Працюючи завідувачем бібліотеки 10 років, у цьому році здобула педагогічну освіту, Тепер за сумісництвом вчитель маю 12 годин на тиждень. Як мені мають оплачувати заробітну плату? Відпустку?

    • Admin :

      Відповідно до статті 102-1 КЗпПУ сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

      На сумісника поширюються всі права, гарантії та обов’язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором i правилами внутрішнього трудового розпорядку.

      При роботі за сумісництвом, так само як і на основній посаді, тарифний розряд вчителю встановлюється в залежності від наявності у нього кваліфікаційної категорії, а при її відсутності – в залежності від його освітньо-кваліфікаційного рівня. Так само підвищується посадовий оклад відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 р. № 22, проводиться виплата надбавки за вислугу років, за престижність праці, доплати, передбачені постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391, як то: за класне керівництво, перевірку письмових робіт тощо.

      Заробітна плата нараховується із розрахунку 12 годин на тиждень пропорційно до норми тижневого педагогічного навантаження для вчителя – 18 годин.

      Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тому в період канікул заробітна плата суміснику – вчителю нараховується тільки якщо в цей період він фактично буде виконувати роботу, передбачену навчальними планами закладу освіти.

      Вчитель – сумісник має право на відпустку повної тривалості, тобто 56 календарних днів, яка надається, як правило, у літній період, а також має право на матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
      ————–
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  23. Світлана :

    Добрий вечір! Працівник(тренер-викладач)призваний до служби в теробороні. Чи зберігається за ним середній заробіток,окрім місця роботи і посади? Є лист Мінекономіки щодо цього питання,чи є він законною підставою для нарахування середнього заробітку? Чи період служби в теробороні зараховується до стажу,що дає право на щорічну основну відпустку?

    • Admin :

      На осіб, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, розповсюджуються гарантії, передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю України. Зокрема, за ними зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.

       Про це йдеться в наказі Міністерства оборони України  від 07.03.2022 р. N 84 «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони»

      Для цього працівник має надати роботодавцю копію контракту добровольця територіальної громади, або копію посвідчення встановленого зразка, виданого на підставі укладеного контракту, що підтверджує особу власника цього посвідчення та його  належність до виконання військово-цивільного обов’язку в межах території територіальної громади.

      Відповідно до п.2 ст.9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зокрема, зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

      Також такі працівники, якщо вони є учасниками бойових дій, набувають права на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 77-2 Кодексу законів про працю України та ст. 16-2 Закону України “Про відпустки”).

  24. Антоніна :

    Проконсультуйте, будь ласка. Не можемо закрити вакансію асистента учителя. Чи можна частиною ставки асистента довантажити бібліотекаря школи, який має педагогічну освіту?
    Чи буде це вважатись сумісництвом?
    P.S. В інструкції 102 мова йде тільки про викладацьку та гурткову роботу. Але ж у 1993 році посади асистента учителя ще не існувало.

    • Admin :

      Крім роботи за основною посадою пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, працівникам адміністративно-господарського персоналу та педагогічним працівникам дозволено вести додаткову викладацьку роботу у цьому ж закладі освіти у робочий час за основною посадою.

      Так, відповідно до пункту 91 Інструкції N 102 інші працівники закладів освіти, (у тому числі і бібліотекар, якщо він має відповідну освіту) можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

      У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень.

      Така викладацька робота, тому що вона виконується в робочий час за основною посадою, не є роботою за сумісництвом.

      Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

      Щодо цього питання читайте лист МОН від від 27.01.2023 р. № 1/1274-23 за посиланням http://www.zarplata.co.ua/?p=11129

      Тільки не пишіть в наказі «довантажити». Пишіть «Відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102, дозволити бібліотекарю … виконувати в робочий час за основною посадою обов’язки асистента вчителя в 5 «б» класі із розрахунку 2 годин в день (12 годин на тиждень). Встановити … тарифний розряд (10 — 12), встановити підвищення посадового окладу у розмірі 10% згідно постанови № 22, підвищення посадового окладу за роботу з дітьми, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування  — 20%, надбавку за вислугу років, надбавку за престижність, доплату за роботу в інклюзивному класі — 20%.
      ————–
      Якщо вас задовольнила наша відповідь, то просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики на нашому сайті.

  25. Антоніна :

    Щиро вдячна за конкретну відповідь!

  26. Людмила :

    Проконсультуйте, будь ласка. Чи може працювати на посаді бібліотекаря\зав.бібліотеки педагогічний працівник закладу фахової передвищої освіти?
    Чи буде це вважатись сумісництвом?

    • Admin :

      Бібліотекару дозволено виконувати викладацьку роботу в робочий час за основною посадою (п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102), а педагогу займати посаду бібліотекара шкільної бібліотеки – тільки у вільний від основної роботи час, тобто за сумісництвом.

      Якщо при школі відсутня штатна бібліотека, тоді педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти за завідування бібліотекою (медіатекою) за умови відсутності штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки), здійснюється доплата у розмірі 5 – 15 % посадового окладу (постанова КМУ від 28.12.2021 р. № 1391)
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  27. ольга :

    Добрий день
    Будь ласка, поясніть мені:я працюю бібліотекарем/ основна посада/другий рік у ліцеї; за сумісництвом викладаю українську мову та літературу в цьому ж ліцеї/ 12,5год/, маю педагогічну освіту, стаж більше 35років.Чи маю я, як педпрацівник, право на матеріальну виплату за ст.57??

    • Admin :

      Так, маєте право, якщо ви працюєте за сумісництвом, тобто за іншим трудовим договором чим за посадою бібліотекара. При цьому розмір цієї допомоги відповідно до ст. 57 Закону України “Про освіту” виплачується в розмірі посадового окладу, а не пропорційно до педагогічного навантаження.

  28. Світлана :

    Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працюю у ліцеї завідуючою бібліотекою. Чи можу я суміщувати 0,5 ставки бібліотекаря? У штаті ліцею є ставка бібліотекаря.

    • Admin :

      Виплата доплати працівникам за суміщення професій (посад) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) передбачена підпунктом 4 пункту 2 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 і підпунктом 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.

      Зазначена доплата не встановлюється керівникам закладів (установ), їх заступникам, керівникам структурних підрозділів закладів (установ), їх заступникам. Завідувач бібліотеки є керівникам структурного підрозділу закладу освіти, а отже він не має право на встановлення зазначеної доплати.

      Трудове законодавство України не забороняє працівникам у вільний від основної роботи час працювати за сумісництвом.

      Статтею 102-1 КЗпП установлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

      Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

      Норма годин роботи працівника за сумісництвом на законодавчому рівні терміном будь-якої тривалості не обмежена.

      Отже, якщо режим роботи бібліотеки позволяє, то ви у вільний від основної роботи час можете працювати за внутрішнім сумісництвом на посаді бібліотекара.
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

  29. Тетяна :

    Добрий вечір! В мене питання стосовно атестації завідуючого шкільною бібліотекою. В закладі працюю на посаді завідуючої бібліотекою 20 років. Маю вищу педагогічну освіту. Питання: чи маю я право атестуватися на 12 тарифний розряд?

    • Admin :

      Згідно з приміткою 2 до таблиці 4 додатка 2 до наказу Мінкультури від 18.10.2005 р.  № 745 у бібліотеках, які є структурними підрозділами установи, посадові оклади завідувачів бібліотек установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії.

      12 тарифний розряд установлюється бібліотечним працівникам, яким присвоєно категорію «провідний бібліотекар».

      Кваліфікаційні вимоги до провідного бібліотекаря — це наявність у нього повної вищої освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стажу роботи за професією бібліотекаря I категорії — не менше 2 років.

      Отже, оскільки у вас відсутня повна вища освіта за напрямком підготовки бібліотечних працівників, то вам не може бути присвоєна категорія «провідний бібліотекар», а відповідно і не може бути встановлено 12 тарифний розряд.
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  30. Світлана :

    Добрий день. Вчитель укр.мови і літ-ри успішно пройшов сертифікацію. Маємо йому встановити доплату 20%. Крім української мови і літ-ри в старших класах, вона має години англ. мови в початковій ланці. Цю доплату встановлювати на все педагогічне навантаження чи лише на години укр. мови і літ-ри (в сертифікаті вказано, що виданий саме вчителю укр. мови і літ-ри)?

    • Admin :

      Тільки на години педагогічного навантаження з української мови і літератури.

      Виплата доплати за успішне проходження сертифікацію передбачене постановою КМУ від 28.12.2021 р. № 1391.

      Відповідно до Розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених постановою № 1391, педагогічним працівникам закладів освіти, які успішно пройшли сертифікацію, протягом строку дії сертифіката, пропорційно обсягу педагогічного навантаження, що виконується на посаді, за якою пройдена сертифікація здійснюється доплата у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

      • Світлана :

        Дякую за відповідь. Ще одне запитання: якщо цей вчитель має доплату за престижність 5% ,то доплата за сертифікат додати до цих 5% чи лише 20%,і так само вчитель викладає укр.мову в інклюзивному класі по НУШ програмі -це доплата разом 40% і ще додати 20% за сертифікат, тоді разом 60%?

        • Admin :

          Якщо, наприклад, вчитель української мови має вищу категорію (14 т.р.), а також педагогічне звання «старший вчитель» і має педагогічне навантаження тільки з української мови, то буде так:

          – посадовий оклад, підвищений на 10% відповідно до постанови КМУ № 22 і на 10% за педагогічне звання «старший вчитель» — 9278,4 грн.(7732 х 120 : 100);
          – доплата за вислугу 20% від 9278,4 грн. – 1855,68 грн. (9278,4 х 20 : 100);
          – доплата за престижність 5% від 9278,4 грн. – 463,92 грн. (9278,4 х 5 : 100);
          – доплата за сертифікат 20% від 9278,4 грн. – 1855,68 грн. (9278,4 х 20 : 100);

          Якщо вчитель викладає укр. мову в інклюзивному класі, то його посадовий оклад за години роботи в цьому класі, крім підвищення на 10% відповідно до постанови КМУ № 22 і на 10% за педагогічне звання «старший вчитель», підвищується ще на 25% за роботу в певних типах закладів та установ освіти.

          Доплата за сертифікат в розмірі 20% буде розраховуватись від цього, новоутвореного посадового окладу з урахуванням ще одного підвищення.

          Вчитель за ці години роботи також буде мати право на доплату за роботу в інклюзивному класі у розмірі 20% від цього, новоутвореного посадового окладу.

          Доплата за НУШ – це та сама доплата, що і за престижність, тільки за НУШ вона не може бути менше 20%.

  31. Світлана :

    Добрий день . За результатами атестації робочих місць, робітнику по обслуговуванню і ремонту приміщення встановили доплату за шкідливві праці в розмірі 12%. Але він не кожен день працює в таких умовах. Як розрахувати розмір такої доплати? Потрібно зазначити це в наказі чи в табелі (кількість днів праці в шкідливих умовах і пропорційно платити?

    • Admin :

      Відповідно до п. 1.7 Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. № 387/22-78, доплати за шкідливі умови праці встановлюються по конкретних робочих місцях і нараховуються лише за час фактичної зайнятості відповідних робітників на роботах зі шкідливими умовами праці.

      До фактичного робочого часу, за який працівник має право на виплату йому доплати, включають весь час знаходження працівника на робочому місці.

      Це означає, що доплата за умови праці працівнику нараховується відповідно до табеля обліку робочого часу за всі дні (години) фактичної роботи на посаді.

      До фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не включається: час усіх видів відпусток; час, протягом якого працівник хворів; час виконання державних і громадянських обов’язків; час простоїв, якщо вони офіційно оформлені згідно з законодавством; час, коли з виробничих потреб працівника було переведено за наказом керівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором; час обідньої перерви, якщо працівник згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку має можливість використати його на свій розсуд.

      Ці періоди також не включаються до стажу роботи, який дає право працівнику на додаткову відпустку за шкідливі умови праці.
      ——
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, розміщені на ньому.

  32. Катерина :

    Добрий день. Прошу пояснити таке питання. Працюю вчителем початкових класів – основна посада, освіта – магістр( стаж 18 років),бібліотекарем за суміщенням на (0,33%) стаж 30 років.З 2019 року не виплачується за стаж бібліотекарю. Бухгалтерія пояснює, що не маю права, бо я сумісник.

    • Admin :

      Відповідно до останнього абзацу пункту 5 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84, особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.
      ———–
      Для підтримки нашого сайту просимо переглянути 1 – 2 рекламні ролики, які розміщені на його сторінках.

      • Катерина :

        Дякую. Але сумісник і суміщення хіба це не різні поняття, у мене суміщення двох посад в одному навчальному закладі в межах робочого часу, і на виплату за стаж маю право за обома посадами.

        • Admin :

          Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється у відсотках тільки від посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою працівника. Чинним законодавством нараховування доплати на доплату або надбавку не передбачено.

          Підпунктом 3 пункту 4 наказу МОНУ від 26.09.2005 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” установлено доплати працівникам:

          а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

          – за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

          за суміщення професій (посад);

          – за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

          Підпунктом 4 пункту 2 наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” установлено доплати працівникам:

          а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

          – за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

          за суміщення професій (посад);

          – за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

  33. Неоніла :

    Добрий день!Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання:
    Я працюю на ставку вчителем (18 год) та на 0,5 ставки бібілотекарем.
    Чи можу я працювати в бібліотеці (тобто вважати своїм робочим часом ) в той час, коли в мене є вікна (відсутні уроки). Наприклад, в мене є перший і сьомий уроки, чи можу я використовувати час між цими уроками, як робочий час в бібліотеці? Дякую!

  34. Галина :

    Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, скільки я можу мати годин уроків, якщо я працюю на 0,5 ст. бібліотеки і 0,5 ст. секретарем.Дякую

  35. Іра :

    Доброго дня. Підкажіть будь -ласка Директор КЗ “Публічна бібілотека” надбавку за особливі умови роботи по постанові N 1073 від 30 вересня 2009 р. “Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” чи потрібно погодження вищестоячої організації?

  36. Світлана :

    Добрий день. Така ситуація-учні разом з вчителем їдуть на всеукраїнську олімпіаду.Відрядження вчителя(добові і проїзд)оплачуємо по КЕКВ 2250, а витрати на проїзд учнів по якому КЕКВ проводити 2250 чи 2240? Чи учням лише оплачувати проїзд без добових, бо проживання і харчування безкоштовне,і вони не є штатними працівниками ліцею? Підскажіть яку правильно зробити.

Відповісти Admin