№ 693 від 07 липня 2021 р. “Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини”.

13.07.2021

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 07 липня 2021 р. № 693
Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини

Відповідно до частини шостої статті 19-1 Закону України “Про відпустки” Кабінет Міністрів України постановляє:

Затвердити Порядок надання відпустки при народженні дитини, що додається.

Прем’єр-міністр України                       Д. ШМИГАЛЬ

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 7 липня 2021 р. № 693

ПОРЯДОК
надання відпустки при народженні дитини

1. Цей Порядок визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі — відпустка).

2. Терміни, що вживаються у цьому Порядку, мають таке значення:

– одинока мати — мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком;
– одинокий батько — батько дитини, матір якої померла, відповідно до рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою;
– інший повнолітній родич дитини — повнолітній рідний брат або сестра.

Наведені терміни вживаються стосовно дитини, у зв’язку з народженням якої надається відпустка.

3. Право на відпустку має:

1) чоловік, дружина якого народила дитину;
2) батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

4. Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.

5. Відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини.

6. Особи, зазначені у підпункті 1 пункту 3 цього Порядку, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб.

7. Особи, зазначені у підпункті 2 пункту 3 цього Порядку, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, довідку про реєстрацію місця проживання.

8. Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько якої є одиноким, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною, із числа осіб, визначених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.

Для підтвердження статусу “одинокого батька” такі особи також додають свідоцтво про смерть матері дитини або рішення суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою.

9. Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, мати якої є одинокою, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною, із числа осіб, передбачених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.

Для підтвердження статусу “одинокої матері” такі особи також додають копію витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини чи довідки про народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до статті 135 Сімейного кодексу України або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим.

10. Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

11. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.

12. Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.

________

Поділитися:

Інші статті:

коментарів 7

  1. Андрій сказав:

    Доброго дня. А якщо ця постанова не прописана в колдоговорі, вона має силу?

    • Admin сказав:

      Надання відпустки, яка передбачена статтею 19-1 Закону України “Про відпустки”, в колективному договорі відображати потрібно.

      Зразок запису в колдоговорі:

      “Надавати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини відповідно до ст.19 -1 Закону України „Про відпустки”. Додаткову відпустку тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надавати не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

      1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
      2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
      3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

      Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.

      Відпустку надавати в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.”

  2. Олег сказав:

    Добрий вечір. Якщо в мене дитинка народилася 25.06.2021р., я маю право на відпустку по новому закону?

    • Admin сказав:

      Так, маєте право. Закон набрав чинності 09.05.2021 року. У вашому випадку ця відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини, тобто не пізніше 24 вересня 2021 року і вона повинна бути використана вами не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, тобто не пізніше 6 жовтня 2021 року.

      • Олег сказав:

        Дякую вам. На моїй роботі мені кажуть, що нема роз’яснення про дану відпустку, що закон вступив в дію 07.07.2021 р., а малюк народився 25.06.2021 р. І поки не дають відпустку. Яке має бути роз’яснення???

        • Admin сказав:

          Закон України від 15.04.2021 р. № 1401-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною”, яким внесено зміни в Закон “Про відпустки” набрав чинності, тобто вступив у дію 9 травня 2021 року. Ось подивіться цей Закон за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n36. Вверху про це сказано. А про порядок надання відпустки – постанова КМУ від 07.07.2021 р. № 693, набрала чинності 10.07.2021 р.
          Основною підставою для надання відпустки працівнику є Закон України “Про відпустки”, а Порядок, який затверджений постановою КМУ № 693, лише визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини. Таким чином, так-як ваша дитина народилася після набрання чинності Закону України від 15.04.2021 р. № 1401-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною”, ви маєте право на отримання відпустки при народженні дитини.
          Офіційне роз’яснення навряд чи буде, але в багатьох джерелах інформації щодо цього йдеться, що орієнтуватись потрібно саме на 09.05.2021 р., тобто на дату набрання чинності Закону № 1401-IX. Ось декілька джерел: https://buh.ligazakon.net/news/204705_oplachuvana-vdpustka-tatusyam-pri-narodzhenn-ditini—umovi-zatverdili-postanovoyu, https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/71002, https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2021/may/issue-9/article-114784.html,https://profkom.lnu.edu.ua/archives/4630.

Написати коментар